建筑公司11月份新增了2万名员工,随着该行业失业率大幅下降,建筑公司提高小时工工资的速度比其他行业更快。这是总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的美国总承包商协会(AGC)在分析了本月联邦政府数据后得出的结论。
AGC表示,统计数据显示,如果建筑公司能找到更多的人,他们会增加更多的工人。AGC首席经济学家肯•西蒙森(Ken Simonson)表示:“住宅和非住宅建筑公司都能在11月份增加员工,这令人振奋。”
西蒙森补充说:“职位空缺的数量继续超过招聘人数,这表明雇主希望招聘更多的员工,而不是他们能够找到的。”
据AGC统计,11月份建筑业就业人数达到创纪录的775万人,当月增加了2万人,比去年同期增加了24.8万人(或3.3%)。非住宅类企业(包括非住宅建筑和专业贸易承包商以及重型和土木工程建筑公司)11月份新增员工16,300人。住宅建筑和专业贸易承包商共增加了3900名员工。
AGC表示,11月份建筑业的薪酬水平继续以高于整体私营部门的速度增长。建筑行业生产和非管理工人的平均时薪(主要是按小时计算的工艺工人)增长了6.1%,从2021年11月的31.04美元增长到上个月的32.94美元。这一增幅超过了所有私营部门生产工人平均工资5.8%的增幅。根据该行业组织的数据,建筑行业的这类工人现在的平均时薪比私营部门的整体水平高出17.2%。
建筑业从业人员的失业率从2021年11月的4.7%下降到上个月的3.9%,与2018年11月的最低失业率持平。建筑工人失业人数从2021年11月的46.9万人减少到2022年11月的39.3万人,一年内减少了16%。
周三公布的另一份政府报告显示,截至10月底,建筑业有37.7万个职位空缺,超过了当月就业人数(34.1万人)。西蒙森说,空缺职位多于招聘人数表明,在当前的低失业率环境下,该行业希望招聘的员工数量是其所能找到的员工数量的两倍以上。
协会官员表示,他们正在采取措施提供帮助,包括开展数字广告招聘活动,并努力提高该行业的员工保留率。然而,该协会表示,从他们的角度来看,很少有学生在学校接触到建筑职业机会,教育工作者鼓励大多数学生追求大学学位和办公室工作。
该协会首席执行官斯蒂芬·e·桑德赫尔(Stephen E. Sandherr)说:“政府官员错过了一个让更多人走上财务安全之路的大好机会。”“我们应该让他们从事可以过上好日子的职业,而不用担心不可持续的大学债务水平。”